Cotización de cargo del empleador

A partir de las remuneraciones de agosto de 2026, las y los empleadores deben declarar y pagar una cotización equivalente al 3,5 % de la remuneración imponible de cada trabajadora o trabajador afiliado al sistema de pensiones.

Este aporte se distribuye de la siguiente forma:

• 0,1% se deposita en la cuenta de capitalización individual que tiene la trabajadora o trabajador en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
• 0,9% se destina a la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), mecanismo de reconocimiento y resguardo de las cotizaciones en el Seguro Social Previsional (SSP) que son de cargo de los empleadores, en favor de sus trabajadoras y trabajadores.
• 2,5% para el Seguro Social Previsional (SSP), con el objetivo de financiar la Compensación por Diferencias de Expectativa (CEV) de Vida para las mujeres y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Importante: desde agosto de 2026 la cotización para el SIS es recaudada por el Instituto de Previsión Social (IPS) y transferida al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), entidad encargada de financiar los beneficios del Seguro Social Previsional (SSP).

La declaración y el pago de la cotización del empleador se realiza a través de Previred, utilizando los mismos plazos y mecanismos establecidos para las demás cotizaciones previsionales.

De acuerdo con lo establecido en la Reforma Previsional, el Instituto de Previsión Social (IPS) el encargado de recaudar esas cotizaciones y transferir los recursos al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

Los pagos se pueden realizar de la siguiente manera:

a) Ingreso manual: si se realiza la declaración y pago directamente en la plataforma de Previred, antes de generar la planilla, se recomienda verificar:

• La información de AFP de cada trabajador.
• La remuneración imponible.
• El tipo de trabajador.
• El tipo de jornada.
• Los movimientos de personal.
• La existencia de licencias médicas.
• Los topes imponibles vigentes para el período correspondiente.

b) Ingreso mediante nómina electrónica: los empleadores que utilizan sistemas de remuneraciones podrán cargar un archivo electrónico en Previred, seleccionando el tipo de nómina que corresponda, por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones o pagos retroactivos.

Antes de cargar las nóminas, es importante que el empleador compruebe que el software se encuentre actualizado según el formato de 105 campos establecido por Previred. Entre los principales datos que se deben revisar destacan:

• Campo 27: renta imponible para AFP y Seguro Social Previsional.
• Campo 29: cotización del SIS. Este monto debe seguir informándose en el archivo, aunque se visualice posteriormente en la planilla del Seguro Social.
• Campo 92: renta imponible del mes anterior a la licencia médica (RIMA).
• Campo 93: tipo de jornada.
• Campo 94: cotización destinada a la Compensación por Expectativa de Vida.
• Campo 95: Cotización con Rentabilidad Protegida.

Importante: Después de cargar el archivo, el empleador deberá revisar la cuadratura de la nómina y verificar que los montos informados para el Seguro Social Previsional, la Cotización con Rentabilidad Protegida y el SIS coincidan con sus registros de remuneraciones.

El empleador debe pagar las cotizaciones del Seguro Social Previsional (SSP) hasta el día 10 del mes siguiente al que pagó la remuneración de la trabajadora o el trabajador. Si el día 10 es sábado, domingo o festivo, el plazo se extiende hasta el siguiente día hábil.

Si el pago se realiza por internet, el plazo se amplía hasta el día 13 del mes, aunque sea sábado, domingo o festivo. Si el día 13 es hábil, el empleador debe realizar la transferencia electrónica antes de las 13:45 horas, dentro del horario bancario.

Si el empleador no declara las cotizaciones dentro del plazo, tendrá hasta el último día hábil del mes subsiguiente para acreditar el término o suspensión de la relación laboral con la trabajadora o el trabajador. Una vez cumplido ese plazo y agotadas las gestiones aclaratorias, se presumirá que las cotizaciones están declaradas y no pagadas para todos los efectos de la cobranza prejudicial y judicial.

Las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones de agosto de 2026 deberán declararse y pagarse durante el siguiente mes de septiembre. Para esto, es importante tener presente lo siguiente:

• El pago mediante cupón puede realizarse hasta el día 10. Si el décimo día es sábado, domingo o festivo, el pago se puede realizar el siguiente día hábil.
• Cuando el pago se realiza electrónicamente, el plazo se extiende hasta las 13:45 horas el día 13. En el caso de la remuneración de agosto de 2026, el plazo será hasta el 13 de septiembre de 2026.
• Una Declaración y No Pago (DNP) se puede realizar hasta el día 10 de septiembre.

Importante: ntes de finalizar el proceso, es importante comprobar que la nómina se encuentre correctamente cuadrada, que no existan observaciones pendientes y que el pago figure como realizado.

Sí, es muy relevante informar correctamente los movimientos de personal, por cuanto estos permiten explicar situaciones en las que corresponde pagar cotizaciones solo por una parte del mes o, por el contrario, no corresponde realizar determinados pagos.

Por esta razón, se deben informar correctamente situaciones como:

• Retiro o término de la relación laboral.
• Permiso sin goce de remuneraciones.
• Ausentismo.
• Licencia médica.
• Ingreso de una nueva trabajadora o trabajador.

Importante: en el caso de los permisos sin goce de remuneraciones o de los períodos de ausentismo, la Cotización con Rentabilidad Protegida se calcula únicamente por los días efectivamente trabajados.

Sí, la cotización de cargo del empleador también es una obligación para quienes son empleadores de trabajadoras y trabajadores de casa particular afiliados al sistema de capitalización individual obligatoria.

En este caso, la declaración y el pago de la cotización del empleador también se realiza a través de Previred.

Importante: antes de generar la planilla, se deberán actualizar los datos cuando existan cambios en la remuneración, licencias médicas, permisos, ausencias u otros movimientos del período.

Cuando una trabajadora o trabajador tiene licencia médica en un mes, el empleador debe informar tanto los días trabajados como el período cubierto por el subsidio.

En esos casos, el empleador debe tener presente lo siguiente:

• La cotización de 0,1% que se deposita en la cuenta de capitalización individual en la administradora de fondos de pensiones (AFP) y la Cotización con Rentabilidad Protegida se calculan sobre la remuneración correspondiente a los días trabajados.
• Para calcular las cotizaciones del Seguro Social Previsional asociadas a los días de licencia, se debe informar la Renta Imponible del Mes Anterior a la Licencia (RIMA).
• Durante el período de licencia de la trabajadora o el trabajador, el empleador debe continuar pagando las cotizaciones que correspondan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y al Seguro Social Previsional para la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV).

Si la licencia médica comprende el mes completo, la cotización destinada a la cuenta de capitalización individual y la Cotización con Rentabilidad Protegida serán de cargo de la entidad pagadora del subsidio.

Pagos retroactivos

Cuando una nómina retroactiva comprende remuneraciones de distintos meses, las cotizaciones deben calcularse utilizando las tasas y disposiciones vigentes en cada uno de esos períodos.

Por ejemplo, si el pago incorpora remuneraciones anteriores a agosto de 2026, no corresponde aplicar automáticamente las nuevas tasas a todos los meses incluidos en la nómina. El sistema de remuneraciones deberá distinguir cada período y aplicar el porcentaje que corresponda.