Afiliadas y afiliados al seguro de cesantía

• Los recursos acumulados en la cuenta individual son de propiedad de la o el afiliado, obtienen rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro de esos fondos.
• Si la o el trabajador nunca queda cesante, al momento de realizar el trámite de pensión podrá traspasar parte o la totalidad de los fondos acumulados en su Cuenta Individual por Cesantía (CIC, administrada por la AFC) a su cuenta de capitalización Individual (administrada por la AFP).
• La ley también posibilita que una vez que la persona esté pensionada pueda retirar todos sus fondos de cesantía ahorrados en un solo giro y sin pagar impuestos.
• En caso de fallecimiento, los recursos acumulados en la CIC de la o el trabajador se destinan a las o los beneficiarios designados por la o el trabajador. Jamás se pierden.
• El seguro de cesantía es complementario a los acuerdos pactados con la o el empleador en las negociaciones colectivas y/o con las políticas corporativas de beneficios por despido.
• En caso de cumplir con los requisitos y no contar con suficientes recursos en la CIC, el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) contribuirá al financiamiento de beneficios mínimos establecidos como un porcentaje de la remuneración promedio de la o el trabajador.

No, no se pueden realizar cotizaciones adicionales a las establecidas en la ley. La cotización que realiza la o el trabajador que tiene contrato a plazo indefinido es de un 0,6% de su renta imponible, con un tope máximo de 126,6 UF.