Superintendencia de Pensiones - Gobierno de Chile

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía (SC) es un instrumento de seguridad social cuyo objetivo es proteger a los trabajadores cuando éstos se encuentran cesantes. Este seguro obligatorio cubre a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Existen las cuentas individuales de cesantía (CIC), de propiedad de cada trabajador afiliado y, además, un Fondo Solidario de Cesantía (FSC).

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En la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), el trabajador y su empleador deben cotizar el 3% del salario imponible mensual (con un tope de 113,5 UF de remuneración). En el caso de los trabajadores con contrato a plazo, por obra, trabajo o servicio determinado, sólo contribuirá el empleador.

Además, el sistema otorga beneficios de salud a través de Fonasa, apoya la búsqueda de empleo y capacitación, y mantiene el beneficio de asignaciones familiares para los beneficiarios del Fondo Solidario que cumplen con determinados requisitos.

Además, el seguro contempla un Fondo Solidario, que recibe aportes del Estado y de los empleadores.

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¿Cuánto me deben descontar de mi sueldo para el seguro de cesantía?

La cotización al Seguro de Cesantía corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual del trabajador, pero es importante saber que a un trabajador le pueden descontar parte de su sueldo sólo si tiene un contrato de trabajo indefinido. Cualquier otro tipo de contrato (a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado), obliga al empleador a pagar la totalidad del aporte al seguro .

Si usted posee un contrato indefinido, ese 3% se subdivide de la siguiente forma:

  • el trabajador paga un 0,6% de su remuneración, y
  • el empleador debe pagar el 2,4 % restante.

¿Es posible que el empleador descuente de las indemnizaciones por años de servicio una parte de lo que aportó al Seguro de Cesantía?

Si el trabajador recibe indemnización por años de servicio, a ese monto se le descuentan las cotizaciones que haya efectuadas el empleador más su rentabilidad. En ningún caso se podrá descontar el monto de los aportes del trabajador.

¿Qué pasa con los fondos de la Cuenta Individual de Cesantía cuando el trabajador se pensiones?

Cuando el trabajador está realizando el trámite de pensión, pueden traspasar los fondos acumulados en su Cuenta Individual de Cesantía (administrada por la AFC) a su Cuenta de Capitalización Individual (administrada por una AFP), o, una vez pensionados, pueden disponer en un solo giro de los fondos acumulados en su Cuenta Individual por Cesantía, con excepción de las personas pensionadas por invalidez parcial.

El trabajador, una vez pensionado quedará exento de la obligación de cotizar para el Seguro de Cesantía.

¿Qué beneficios entrega el Seguro de Cesantía?

El Seguro de Cesantía otorga beneficios monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo y otros beneficios tales como protección de salud, asignaciones familiares y capacitación.
Al momento de quedar cesante, el trabajador puede retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario y cumplir con los requisitos, recurrir a un Fondo Solidario. Además puede continuar recibiendo:

  • Prestaciones de salud a través de Fonasa
  • Asignación familiar si son beneficiarios de los dos primeros tramos. Este beneficio se extiende sólo a beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario.
  • Apoyo en la búsqueda de empleo y capacitación a través de la OMIL.

¿Qué debe hacer un empleador si está atrasado en el pago de las cotizaciones de sus trabajadores?

El empleador está obligado a declarar las cotizaciones no pagadas dentro de los 10 primeros días hábiles del mes siguiente. Esto es lo que se conoce como DNP (Declaración y No Pago).

En caso de que la relación laboral haya terminado y, por tanto, no corresponda el pago de las cotizaciones, el empleador tiene hasta el último día hábil del mes subsiguiente para acreditar esa situación. Una vez cumplido dicho plazo, si no se han pagado las cotizaciones, se presumirá que están declaradas y no pagadas -por parte del empleador- para efectos de que la AFP inicie las gestiones de cobranza.

Los empleadores que tengan deudas previsionales no podrán percibir pagos provenientes de instituciones públicas o con cargo a recursos fiscales de fomento productivo. En cambio, los que hayan pagado oportunamente en los últimos 24 meses tendrán prioridad en el otorgamiento de ese tipo de recursos.

Si no realiza oportunamente la declaración o si está incompleta o errónea, el empleador será sancionado con una multa a beneficio fiscal de 0,75 UF por cada trabajador afectado.

La Superintendencia de Pensiones emite periódicamente una circular que incluye una tabla de reajustes e intereses penales aplicable a las cotizaciones que se cancelen con retraso.

Ver los reajustes e intereses penales por no pago de cotizaciones en AFP

Ver los reajustes e intereses penales por no pago de cotizaciones del Seguro de Cesantía

¿Qué hago si me doy cuenta de que mi empleador no está pagando las cotizaciones del Seguro de Cesantía?

Usted puede acudir a la Oficina de la Dirección del Trabajo más cercana a su domicilio y solicitar una fiscalización. Otra opción es interponer un reclamo en la AFC, para que la administradora inicie las acciones de cobranza hacia el empleador moroso.

Revise si su empleador tiene el pago de sus cotizaciones al día en nuestra Consulta de Deuda Previsional.

¿Qué rol cumple la Oficina de Intermediacion Laboral en el Seguro de Cesantía?

Los beneficiarios del Seguro de Cesantía que tengan acceso al Fondo de Cesantía Solidario, deberán ir, previo al pago de cada uno de los giros a los que tiene derecho, a presentarse a la OMIL dejando constancia de estar en búsqueda activa de empleo.

La OMIL certificará el cumplimiento de los requisitos para optar a los beneficios del Fondo Solidario y podrá asistir al trabajador en la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo.

Consulta de afiliación

Permite conocer la AFP a la que está afiliado un trabajador y si se encuentra incorporado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), y obtener un certificado que lo acredite.

Resolución Exenta N° 0296, del 9 de febrero del 2018

Establece valores superiores e inferiores de las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario entre el 1 de marzo de 2018 y el 28 de febrero de 2019.

Ley Nº 19.728

Ley del Seguro de Cesantía, actualizada a noviembre de 2017.

Decreto N° 49 de 2001

Reglamento de la Comisión de Usuarios del Sistema de Seguro de Desempleo.

Rol de la SP en la regulación, fiscalización e información del Seguro de Cesantía

13-nov-2017

Presentación del superintendente de Pensiones, Osvaldo Macías, en seminario "El Seguro de Desempleo a 15 años de su vigencia", organizado por la OIT y la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía. Santiago, 7 de noviembre de 2017.