Beneficios
El seguro de cesantía otorga beneficios monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo y otras prestaciones tales como protección de salud, asignaciones familiares y capacitación. Al momento de quedar cesante, la o el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario y cumplir con los requisitos, recurrir a un Fondo de Cesantía Solidario (FCS), el cual está constituido con parte de los aportes de las y los empleadores, además de aportes del Estado.
Beneficios para trabajadoras/es con contrato indefinido y trabajadoras/es de casa particular
| Art. 25 Valores superiores e inferiores contrato indefinido y trabajadoras/es de casa particular* | |||
|---|---|---|---|
| Meses |
% promedio remuneraciones |
Valor superior ($) | Valor inferior ($) |
| Primero | 70% | 882.733 | 264.820 |
| Segundo | 60% | 756.628 | 226.988 |
| Tercero | 45% | 567.470 | 170.241 |
| Cuarto | 40% | 504.420 | 151.326 |
| Quinto | 35% | 441.367 | 132.411 |
| Sexto** | 30% | 378.315 | 113.493 |
| Séptimo** | 30% | 378.315 | 113.493 |
Aplica desde el 1 de marzo de 2024 hasta el 28 de febrero de 2025.
* A partir del 1 de octubre de 2020, la Ley N° 21.269 incorpora a las y los trabajadores de casa particular al Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728.
* A partir del 1 de diciembre de 2023 entra en vigencia la Ley N° 21.628 que disminuye los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones al Seguro de Desempleo de la Ley N°19.728. Por otra parte, la nueva ley otorga acceso y prestaciones especiales por estado de catástrofe por calamidad pública, zona afectada por catástrofe o alerta sanitaria que implique paralización de actividades (Título IV).
** En períodos de alto desempleo, las y los beneficiarios del FCS tendrán derecho a recibir dos giros adicionales equivalentes al 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con valores máximos (superior) y mínimos (inferior). Esta medida está contemplada en la Ley de Seguro de Cesantía y se activa cuando la tasa de desempleo reportada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) supera en un punto porcentual (1%) a la tasa de desempleo promedio de los últimos cuatro años.
Beneficios para trabajadoras/es con contrato a plazo, obra, faena o servicio con acceso al Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
| Art. 25 Valores superiores e inferiores contrato a plazo, obra, faena o servicio* | |||
|---|---|---|---|
|
Meses |
% prom. remuneraciones últimos 12 meses |
Valor superior ($) | Valor inferior ($) |
| Primero | 60% | 756.628 | 226.988 |
| Segundo | 40% | 504.420 | 151.326 |
| Tercero | 35% | 441.367 | 132.411 |
| Cuarto | 30% | 378.315 | 133.493 |
| Quinto | 30% | 378.315 | 133.493 |
| Sexto** | 30% | 378.315 | 133.493 |
| Séptimo** | 30% | 378.315 | 133.493 |
Aplica desde el 1 de marzo de 2024 hasta el 28 de febrero de 2025.
* A partir del 1 de diciembre de 2023 entra en vigencia la Ley N° 21.628 que disminuye los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones al Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728. Adicionalmente, le otorga dos pagos adicionales a las y los trabajadores con contrato a plazo fijo. Por otra parte, la nueva ley otorga acceso y prestaciones especiales por estado de catástrofe por calamidad pública, zona afectada por catástrofe o alerta sanitaria que implique paralización de actividades (Título IV).
** En períodos de alto desempleo, las y los beneficiarios del FCS tendrán derecho a recibir dos giros adicionales equivalentes al 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con valores máximos (superior) y mínimos (inferior). Esta medida está contemplada en la Ley de Seguro de Cesantía y se activa cuando la tasa de desempleo reportada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) supera en un punto porcentual (1%) a la tasa de desempleo promedio de los últimos cuatro años.
Acceso al Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), las y los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato, deben cumplir con los siguientes requisitos:
1. Registrar 10 cotizaciones mensuales al FCS en los últimos 24 meses, siendo las tres últimas continuas y con la o el mismo empleador.
2. Término de contrato de trabajo por alguna de las siguientes causales establecidas en el Código del Trabajo o en la Ley N° 21.109 (Asistentes de la Educación):
- Artículo 159, N° 4 (vencimiento del plazo convenido en el contrato), N° 5 (conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato) o N° 6 (caso fortuito o fuerza mayor).
- Artículo 161 (necesidades de la empresa, establecimiento o servicio).
- Artículo 163 bis (empleador/a sometido a un procedimiento concursal de liquidación).
- Ley N° 21.109, artículo 33, letra e), vencimiento del plazo convenido.
- Ley N° 21.109, artículo 34, letra a), b) y c), reestructuración u otras causas.
3. Encontrarse cesante al momento de la solicitud.
4. Que los recursos de su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) sean insuficientes para financiar un beneficio.
¿Cómo se solicitan los beneficios del seguro de cesantía?
Para solicitar la tramitación de una prestación por cesantía, la persona debe acudir a cualquier oficina de atención de afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) o realizar el trámite en el sitio web oficial de esa entidad www.afc.cl.
Se requiere contar con la cédula de identidad y con un documento que acredite el término de la relación laboral como, por ejemplo, el finiquito o la carta de despido.
¿Qué es y cómo funciona la Bolsa Nacional de Empleo?
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una herramienta que permite a trabajadoras y trabajadores buscar en línea nuevas oportunidades laborales tanto en el sector público como en el sector privado.
Para lo anterior, las personas deben activar una cuenta en el sitio web www.bne.cl, ingresando con Clave BNE o con Clave Única, para luego completar su perfil y seguir las instrucciones que aparecen en la plataforma.
Una vez activada su cuenta, las y los trabajadores pueden postular a las ofertas laborales gestionadas por la BNE, asistiendo a las entrevistas y participando de las capacitaciones o cursos ofrecidos por la entidad.
Otros servicios o beneficios
A través de esa plataforma web de la Bolsa Nacional de Emple las y los trabajadores también pueden:
- Gestionar automáticamente su currículum, trayectoria laboral y capacitaciones.
- Certificar sus competencias laborales, a través de ChileValora.
- Acceder a ofertas de capacitación de Sence.
- Calendarizar las entrevistas.
- Obtener la certificación online para acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
- Recibir SMS (mensajes de texto) cuando el perfil de una oferta de trabajo o capacitación coincide o es compatible con su currículum.
Además, las y los empleadores pueden publicar ofertas de trabajo y buscar postulantes, cuyo currículum se ajuste a las necesidades de la empresa.
Adicionalmente, la plataforma reúne la oferta de prácticas profesionales dirigida a empresas y establecimientos de educación media técnico-profesional (incluyendo a egresadas y egresados).
¿Qué rol cumple la Bolsa Nacional de Empleo en el seguro de cesantía?
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una herramienta que permite a trabajadoras y trabajadores buscar en línea nuevas oportunidades laborales tanto en el sector público como en el sector privado.
En el caso del seguro de cesantía, la BNE es la entidad que a las y los trabajadores les entrega de manera online la certificación para acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Para lo anterior, las y los beneficiarios que tengan acceso al FCS deben activar una cuenta en el sitio web www.bne.cl, ingresando con Clave BNE o con Clave Única, para luego completar su perfil y seguir las instrucciones que aparecen en la plataforma.
Una vez activada su cuenta, las y los beneficiarios también deberán postular a las ofertas laborales gestionadas por la BNE, asistiendo a las entrevistas y participando de las capacitaciones o cursos ofrecidos por la entidad.
La BNE certificará el cumplimiento de los requisitos para optar a los beneficios del FCS mediante un sistema que permite hacer un seguimiento de la búsqueda activa de empleo de las y los trabajadores cesantes. Esta información está interconectada al sistema de beneficios del seguro de cesantía.
¿Qué sucede con los beneficios de salud y asignación familiar cuando la o el trabajador es beneficiario del seguro de cesantía?
El seguro de cesantía contempla prestaciones de salud y mantención del beneficio de asignación familiar.
Beneficios de salud en Fonasa
Las y los trabajadores con acceso a prestaciones monetarias del seguro de cesantía tienen derecho al beneficio de cobertura de salud para la o el afiliado y su familia bajo la red del Fondo Nacional de Salud (Fonasa) en la modalidad institucional y de libre elección.
- Las y los beneficiarios, con sólo presentar su cédula de identidad, podrán hacer uso de beneficios de salud a través de Fonasa.
- Los afiliados a isapres deberán desafiliarse previamente del sistema privado de salud y afiliarse a Fonasa para acreditar sus cargas familiares legales y, de esa forma, hacer uso de los beneficios de salud.
Asignación familiar
Quienes tengan derecho a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario (FCS) y que al quedar cesantes percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, tendrán derecho a continuar recibiendo este beneficio por los mismos montos que estaban recibiendo a la fecha del despido, mientras perciban giros mensuales conforme a esta ley. Esto es válido sólo si se trata de beneficiarias/os de los dos primeros tramos de asignación.
Si no tengo finiquito, ¿cómo compruebo el término de la relación laboral?
A falta de un finiquito ratificado ante un ministro de fe, el término de la relación laboral podrá probarse mediante:
- Comunicación del despido entregada a la o el trabajador, por escrito y firmada por la o el empleador.
- Certificación del inspector del Trabajo respectivo que certifique el término del contrato.
- Acta de Conciliación o Avenimiento.
- Acta de Comparecencia ante la Inspección del Trabajo.
- Sentencia judicial ejecutoriada.
- Carta de renuncia ratificada ante algún ministro de fe.