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La Ley N° 20.255 (Reforma Previsional) del año 2008, estableció que los trabajadores independientes que emiten boleta de honorarios se incorporaran gradualmente al sistema de pensiones a contar del 1 de enero de 2012

La incorporación será gradual, de acuerdo al siguiente calendario:

A contar del 1 de enero de 2012 Deben cotizar respecto al 40% de su renta imponible anual, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario
A contar del 1 de enero de 2013 Deben cotizar respecto al 70% de su renta imponible anual, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario
A contar del 1 de enero de 2014 Deben cotizar respecto al 100% de su renta imponible anual, pudiendo renunciar a ello, si así lo manifiestan expresamente
A contar del 1 de enero de 2018 * Estarán obligados a cotizar respecto al 100% de su renta imponible anual, SIN EXCEPCIONES

* Según Ley N° 20.894 de enero de 2016

Estas cotizaciones estarán destinadas tanto a pensión (incluye 10% de cotización obligatoria, comisión de la AFP por administración y Seguro de invalidez y sobrevivencia) como a la ley de accidentes del trabajo y enfermedades  profesionales.

A contar del 1 de enero de 2018, adicionalmente estarán obligados a cotizar el 7% de la renta imponible para salud, sin excepciones.

La obligación de cotizar es anual y la verificación del monto efectivo a pagar será realizada por el Servicio de Impuestos Internos en el año calendario siguiente, durante el proceso de declaración anual de impuesto a la renta. No obstante, el trabajador independiente puede realizar Pagos Previsionales Mensuales (PPM) en su AFP durante el año.

BENEFICIOS DE COTIZAR EN EL SISTEMA


Cumpliendo los requisitos en cada caso, el trabajador independiente que cotiza en el sistema de pensiones puede acceder a los siguientes beneficios:

  • Optar a una pensión de vejez o de invalidez.
  • Generar pensión de sobrevivencia para sus beneficiarios y contar con una cuota mortuoria al momento de fallecer.
  • Acceder a la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
  • Recibir Asignación Familiar.
  • Podrán afiliarse a una Caja de Compensación.
  • Incentivos al ahorro previsional voluntario: 15% de cargo fiscal para los ingresos más bajos  y exención tributaria para los más altos.


 

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