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Las cotizaciones son de cargo del trabajador y se descuentan de su remuneración, salvo el pago de la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, que es de cargo del empleador. Las cotizaciones se componen de la siguiente manera:

COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL TRABAJADOR

Pensión:

  • Cuenta individual del trabajador en la AFP: 10%
  • Comisión por administración: Varía según la AFP. Actualmente, la que cobra la comisión más baja es Planvital ( 0,47%), de acuerdo a la licitación de cartera de nuevos afiliados que está vigente hasta el 30 de junio de 2016.

Salud:

  • Isapre o Fonasa: 7%.

Seguro de Cesantía (varía según tipo de contrato)

  • Contrato indefinido: 0,6%.
  • Contrato a plazo fijo: 0% (no cotiza). 
Cotizaciones del trabajador

 

COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL EMPLEADOR

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia:

  • 1,41%, según la licitación que está vigente hasta el 30 de junio de 2018.

Seguro de Cesantía (varía según tipo de contrato):

  • Trabajador a plazo indefinido:
    • 1,6% a la cuenta individual del trabajador.
    • 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario.
  • Trabajador a plazo fijo, por obra o servicio determinado:
    • 2,8% a la cuenta individual del trabajador.
    • 0,2% al Fondo de Cesantía Solidario.

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Mutual)

  • Mínimo 0,95% y, a partir de ese piso, sube dependiendo de la siniestralidad de la empresa. 
Cotizaciones del empleador