Superintendencia de Pensiones - Gobierno de Chile

Solicitud de seguro de cesantía

Protege a trabajadores y trabajadoras dependientes que se encuentran cesantes, entregándoles una suma mensual de dinero durante ese periodo.

Beneficiarios

Este seguro obligatorio cubre a los trabajadores dependientes mayores de 18 años, con contratos regidos por el Código del Trabajo, tanto indefinidos como a plazo fijo, exceptuando a los empleados públicos y las trabajadoras de casa particular (que cuentan con otro tipo de protección) y a los pensionados.

Para acceder es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • Encontrarse cesante al momento de la solicitud
  • Los trabajadores con contrato indefinido deben registrar al menos 12 cotizaciones mensuales en el seguro.
  • Los trabajadores contratados a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, deben registran 6 cotizaciones mensuales en el seguro.

Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es necesario:

  • Que el contrato de trabajo haya terminado por alguna de las siguientes causales:

- Artículo 159, N° 4 (vencimiento del plazo convenido en el contrato), N° 5 (conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato) o N° 6 (caso fortuito o fuerza mayor)

- Artículo 161 (necesidades de la empresa, establecimiento o servicio)

- Artículo 163 bis (empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidación), todos del Código del Trabajo.

  • Tener 12 cotizaciones mensuales al FCS en los últimos 24 meses, siendo las 3 últimas continuas y con el mismo empleador;
  • Que los recursos de su Cuenta Individual no alcancen a financiar los valores mínimos detallados en las tablas anteriores.
  • Inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo directamente en el sitio web de la bolsa ( www.bne.cl ) o solicitar la inscripción a través de la OMIL de su comuna.

¿Dónde solicitarlo?

En cualquier Centro de Atención de Afiliados de AFC.

Documentos requeridos

  • Cédula de identidad.
  • Finiquito ante notario.

En caso de no contar con el finiquito se puede presentar alguno de los siguientes documentos:

- Comunicación del despido dada al trabajador por escrito y firmada por el empleador.

- Certificación del Inspector del Trabajo respectivo que certifique el término del contrato.

- Acta de Conciliación o Avenimiento.

- Acta de Comparecencia ante la Inspección del Trabajo.

- Sentencia judicial ejecutoriada.

- Carta de renuncia ratificada ante algún ministro de fe.

¿Es posible que el empleador descuente de las indemnizaciones por años de servicio una parte de lo que aportó al Seguro de Cesantía?

Si el trabajador recibe indemnización por años de servicio, a ese monto se le descuentan las cotizaciones que haya efectuadas el empleador más su rentabilidad. En ningún caso se podrá descontar el monto de los aportes del trabajador.

¿Qué pasa con los fondos de la Cuenta Individual de Cesantía cuando el trabajador se pensiones?

Cuando el trabajador está realizando el trámite de pensión, pueden traspasar los fondos acumulados en su Cuenta Individual de Cesantía (administrada por la AFC) a su Cuenta de Capitalización Individual (administrada por una AFP), o, una vez pensionados, pueden disponer en un solo giro de los fondos acumulados en su Cuenta Individual por Cesantía, con excepción de las personas pensionadas por invalidez parcial.

El trabajador, una vez pensionado quedará exento de la obligación de cotizar para el Seguro de Cesantía.

¿Qué pasa si un empleador no paga las cotizaciones del Seguro de Cesantía?

El sistema del Seguro de Cesantía contempla diversos mecanismos y sanciones a quienes incumplen esta obligación:

  • La AFC debe realizar la cobranza de las cotizaciones impagas.
  • Las cotizaciones impagas se reajustan según IPC, más los intereses penales.
  • En caso que el trabajador cesante no pueda recibir sus beneficios porque la empresa no canceló las cotizaciones, la empresa debe pagarle directamente al trabajador.
  • Si una empresa no ha cumplido con estas obligaciones no podrá acceder a recursos fiscales de fomento productivo y programas de capacitación financiados por SENCE.
  • Si una empresa es contratista de alguna institución o empresas pública, ésta pueden retener el monto de las cotizaciones impagas, descontarlas de los montos a pagar y cancelarlas directamente a la AFC.