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¿Qué es el subsidio previsional a los trabajadores jóvenes?

Es un beneficio de cargo fiscal que tienen los empleadores a partir de octubre de 2008 - por contratar trabajadores entre 18 y 35 años - equivalente al 50% de la cotización previsional dispuesta en el inciso primero del artículo 17 del DL N° 3.500 de 1980, calculado sobre un ingreso mínimo respecto de cada trabajador que tenga contratado cuya remuneración sea igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual.

Dichos trabajadores también reciben un subsidio estatal (a partir de julio de 2011) del mismo monto que se integrará directamente en su cuenta de capitalización individual.